无效协议有哪些常见情形-法师兄

合同是双方的真实意思表示，合同的订合是建立在双方自愿的基础上的，合同双方当事人应当遵循诚实信用原则。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

答

保险合同无效的情形：1、险人、投保人、被保险人、受益人或保险代理人等资格不符合法律的规定。例如，投保人是无民事行为能力的或依法不能独立实施缔...

答

1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。 2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉...

常见情形1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。

协议无效的五种情况是： 1、当事人以虚假意义订立协议；当事人为无民事行为能力人；三、当事人恶意串通，损害他人合法权益的协议无效；四、违反法律、行政法规的强制性规定； 5、违反公序良俗。

根据我国仲裁法的规定，仲裁协议无效如下：1况如下：1的仲裁协议无效。我国《仲裁法》第十六条规定了仲裁协议的形式要求，即必须以书面形式订立仲裁协议。因此，口头订立的仲裁协议不受法律保护。2、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围，仲裁协议无效。我国仲裁法第二条、第三条规定，平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷可以仲裁，但婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷和依法应当由行政机关处理的行政纠纷不能仲裁。3、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议无效。为了维护民商事关系的稳定性，保护未成年人和其他无行为能力人，限制行为能力人的合法权益，法律要求签订仲裁协议的当事人具有完全的行为能力，否则仲裁协议无效。四、一方以胁迫手段强迫对方订立仲裁协议的，仲裁协议无效。自愿原则是仲裁制度的根本原则，贯穿于仲裁程序的始终。仲裁协议的订立也必须是双方基于平等协商的真实意思。但以胁迫手段与对方订立仲裁协议，违反了自愿原则。订立的仲裁协议不是双方的真实意愿，不符合仲裁协议成立的有效要求。5、仲裁协议对仲裁事项没有约定或者约定不明确，或者仲裁协议对仲裁委员会没有约定或者约定不明确，当事人不能达成补充协议的，仲裁协议无效。仲裁协议应明确规定仲裁事项和所选仲裁委员会，这是仲裁法对仲裁协议的基本要求。如果仲裁协议中没有约定或不明确，则仲裁协议存在缺陷。对于有缺陷的仲裁协议，法律规定可以补救，即双方可以达成补充协议。如未达成补充协议，则仲裁协议无效。