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根据我国有关法律规定,如果公司破产不能支付经济补偿,公司可以申请破产,按一定优先顺序偿还债务。破产财产优先偿还破产费用和共利债务后,按以下顺...
可以拿着法院的判决去向破产清算组申报债权,然后通过破产程序获得赔偿款。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十五条清算组应当自成立之日起十日内...
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1、根据《公司法》第187条的规定: 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。 公司经人民法院裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民法院。可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。 2、根据《劳动合同法》第四十四条规定:用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。 其中第四十六条也有规定:依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据我国有关法律规定,如果公司破产不能支付经济补偿,公司可以申请破产,按一定优先顺序偿还债务。破产财产优先偿还破产费用和共利债务后,按照以下顺序偿还:(1)破产人员工资和医疗、残疾补助、赔偿费用、不足者应加入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用、法律、行政法规规定应支付给员工的补偿金(2)破产人员不足的社会保险费用和破产人员不足的税金(3)普通破产债权。破产财产不足以偿还同一顺序的偿还要求,按比例分配。破产企业董事、监事和高级管理人员的工资按该企业员工的平均工资计算。
1、如果公司倒闭,如果是私营企业,目前还没有国家政府补偿的法律法规,国有企业有。2、企业倒闭的,只能按企业现有资产计算补偿(注意是补偿不是补偿)。3、如果老板的两家企业是独立法人,独立结算经营,原企业资产用于税清偿,员工工资发放补偿后,其他债务只能按顺序清偿。如果广东公司和苏州公司属于同一个系统,可以要求广州公司补偿你。4、补偿方式:企业应根据您每次为企业工作满一年(注意是您签订合同并实际服务的时间,而不是您的总服务年限)进行一个月的补偿。此外,如果公司没有依法支付加班工资,也没有为您支付法定保险,可以要求公司支付。其他的没有补偿。如果公司破产,那就不一样了。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准,支付经济补偿的最高年限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
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