公司要扣档案和户口本-法师兄

你09年时病假到期后，没有续请，公司是可能依据规章制度，对你作出旷工处理的，有可能已对你作出开除等处罚；而现时公司扣你档案及户口是违法的，“劳动合同法”明确规定公司与员工解除劳动合同后15日内应将员工的档案及社保关系移转；而在劳动关系中，依你所述，公司是不能主张违约金的，但你的情况也主张不了经济补偿金。

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由于公司没有给我们上保险,并且半年不给我们发工资,我们大家选择了离开.老板因此起诉我们,让我们赔违约金.但法院终审判决:驳回对方的各种诉求,...

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协商不成，到人力资源和社会保障局投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行...

户口本和档案年龄不一致，可以到户口所在地的派出所进行户口本信息更正。《户口登记条例》第十七条户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报;户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。第十八条公民变更姓名，依照下列规定办理： 1、未满十八周岁的人需要变更姓名的时候，由本人或者父母、收养人向户口登记机关申请变更登记; 2、十八周岁以上的人需要变更姓名的时候，由本人向户口登记机关申请变更登记。第十九条公民因结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回或者其他事由引起户口变动的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报变更登记。

在入职时，公司都会要求您提供个人的身份信息，一般都只是个人的就可以了。但现在也有个别公司为了保证员工提供的信息的真实性，也为了方便日后的管理，需要了解您的个人情况，所以也会要求新入职员工提供户口本等信息。要求提供户口本，这个要求并不违法，是否合理也要看您自己怎么看待这个问题。公司要求提供信息也是有原因的，您若是觉得不合理的，您也可以向公司提出异议或者换一个公司工作。

户口档案区别：人事档案是人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位组合起来，以备考察的文件材料。主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的，是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励出发等方面的原始记录。是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映。人事档案一般由单位人事部门组档,档案的移转也由组织进行,涉及个人的职务升迁,福利保险,处分等等. 户口与档案不同，户籍制度是国家管理人口用的,一个中国人出生后被要求选择其父母中的一方的户籍作为自己的户籍；在就学、就业等也可以迁移户口，但是有时地方政府会限制迁移的名额，以及征收高额城市增容费；因超生等原因也存在大量没有户口的人口档案在一般情况下不能本人携带。而户口不同，它必须是本人或委托人来办理迁出手续，再由本人或委托人到迁往地落户，是个人行为。