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按照《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，所需要的资质有： 1、注册资本不得少于人民币200万元，并出具验资报告，具有一定的经济实力，有一定的承担能力。 2、固定的经营场所和设施，对应的线下公司地址，不存在虚拟经营场所。 3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。 4、合法有效的劳务派遣管理制度，公司制定的相关条例，不仅要符合法律法规，也要合理。 5、法律、行政法规规定的其他条件，符合法律规定相关条例。
注册劳务公司应当具备下列条件： 1、注册资本不得少于人民币200万元; 2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; 3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; 4、法律、行政法规规定的其他条件。申请材料：1、劳务派遣经营许可申请书;2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单; 5、法定代表人的身份证明; 6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。《公司法》第二十三条设立有限责任公司，应当具备下列条件： (一)股东符合法定人数; (二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额; (三)股东共同制定公司章程; (四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构; (五)有公司住所。
需要。 根据我国相关法律规定，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币200万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 法律依据 《劳务派遣行政许可实施办法》 第七条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币200万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。
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