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需要申请鉴定是否因工而伤,如果是工伤可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门,劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险...
这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;...
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你的情况属于工伤你好,建议及时申请工伤认定,如果没有签订书面劳动合同,还需先仲裁确认事实劳动关系。,申请劳动争议仲裁,要求用人单位按照工伤标准赔偿。 2、工伤赔偿项目包括:医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、地区等计算。
属于工伤的话,可以先申请认定工伤。等工伤认定下来之后申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结论申请劳动仲裁,要求单位支付工伤待遇。您的情况可能达到十级工伤,赔偿数额在9万元左右,具体数额需要根据您的年龄、工资待遇等因素综合计算。另外停工留薪期期间的工资按照原待遇发放,建议先申请认定工伤。如需帮助,可联系
是否工伤,需要结合具体案情(在工作时间、工作岗位)并提供有关证据在1年内向用人单位所在地人社局提出工伤认定申请,由人社局决定;其次,还需要提出劳动能力鉴定申请,以确定是否构成伤残以及伤残级别。根据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论享受相应的工伤保险待遇。用人单位为员工参保工伤保险的,大部分赔偿由工伤保险基金支付,没有参保的,则全由单位承担。
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