医疗纠纷的常见情形都有哪些

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• 问劳动纠纷有哪些常见的情形
  

  常见的劳动纠纷：1、劳动关系确认引起的争议；2、．劳动合同签订、履行、变更、终止、终止发生的争议；三．因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议；4、．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而引起的争议；5、．劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等争议；6、．法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问医疗纠纷中常见的误区有哪些
  

  医疗纠纷误区：误区之一：医疗纠纷与医疗事故医疗事故相同，是指在诊疗护理工作中，由于医务人员的诊疗护理过失，直接导致患者死亡、残疾、组织器官损伤导致功能障碍。医疗纠纷通常是指医疗患者双方对诊疗护理结果及其原因的认定有分歧，当事人提出追究责任和经济赔偿，必须经过行政和法律的调停，作出判决。误区二：患者进入医院等于进入保险箱的新技术，新设备和新疗法引起的医疗纠纷也逐渐出现，人们在享受现代文明的同时，损害的风险也增加了。最聪明的医生也不能治百病，患者进入医院不等于进入保险箱。误区三：经济补偿等于经济补偿在许多医疗纠纷中，有些已经构成医疗事故，根据国务院《医疗事故处理办法》和各地制定的实施细则规定，对被认定为医疗事故的一次性经济补偿。

• 问常见的医疗纠纷解决方式有哪些
  

  解决法律医疗纠纷的方法有：1。双方协商解决；2。协商不成的，可以向卫生行政部门处理。医疗事故发生后，当事人可以向卫生行政部门申请处理。卫生行政部门应当及时受理医疗事故处理规定的条件；需要医疗事故技术评估的，由负责医疗事故技术评估的医疗协会组织；3。诉讼解决是指通过法院的审理解决医疗事故纠纷。

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