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民法典规定,合同解除后,如果合同有约定的,按合同约定处理违约金。如果没有约定时,一方违约造成合同解除的,违约方支付违约金。
如租赁合同中约定违约金(租赁违约金金额由双方事先约定确定),则按约定违约金比例支付。如果双方在签订合同时约定房屋租赁合同的违约金为一个月的租金,一旦违约,出租人可以要求承租人支付与一个月租金相同的违约金作为违约赔偿;房屋租赁合同中没有违约金,违约金和多余的房费应按对方违约造成的实际损失计算。
只有用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,并约定了服务期,而劳动者服务期未满解除合同,或者劳动者违反了与用人单位签订的保密协议,这两种情况下用人单位才能向劳动者主张违约金,其余关于违约金的约定都是无效的,违约金的数额也是有规定的,不是单位任意决定的。如果单位有没有为你办理劳动保险等的违法行为,你可以此为由要求与单位解除劳动合同,并要求其支付补偿金,要回毕业证原件,单位不同意的话,可以到劳动监察部门投诉,或提起劳动仲裁。
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