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两种情况：1、未退休在职人员：每年门诊1800起付线，满1800之后的第一块钱，根据医院等级，有不同额度的结算，三甲可以报70%左右，社区医...
1，公司这样规定是不合法的。 2社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工...
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两种情况：1、未退休在职人员：每年门诊1800起付线，满1800之后的第一块钱，根据医院等级，有不同额度的结算，三甲可以报70%左右，社区医院可以报90%；2、退休人员：每年门诊起付线是1200，满1200之后的第一块钱开始结算，同样根据医院等级，有不同额度的报销结算，比未退休人员的报销比例略高。每个医院收费窗口都会介绍本院的结算比例是多少，可以记下自己常去的几家医院，有针对性的就医。另外，每年门诊累积金额都会在12月31日清零，来年1月1日起重新累积，年社保结算金额20000封顶。
如果用人单位不依法为劳动者缴纳社保费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应该给劳动者经济补偿。经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。
这是你第六次提问了，你真执着，不问出个你满意的结果誓不罢休。社保运行21年，你缴费40年就不靠谱，21年缴费200万更不靠谱，吓死人了。懂社保的一算就会算出，21年200万纯粹是扯淡。人家都不愿意搭理你这不靠谱的问题，就我不厌其烦反复给你说。你不会是在反其道的用意吧？在忽悠吓唬对社保本来认知不足人，对社保望而生畏不敢在投保，意图破坏损毁社保的声誉吧。如此你就打错了算盘了，小心被拿。
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