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可以去同济医院司法鉴定所或苏州大学司法鉴定所申请伤残鉴定,也可以委托律师申请鉴定。 人身损害赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住...
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地...
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劳动者受到工伤的,应向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。确认属工伤后,持相关材料到用人单位所在地区的劳动能力鉴定机构申请劳动能力等级鉴定。 申请工伤认定和劳动能力鉴定不能自由选择。
首先需要明确的是什么鉴定,是工伤认定,还是其他伤残坚定; 其次,工伤认定需到当地的劳动部门办理,由劳动部门进行鉴定,需要提交所有医疗材料以及提出书面的工伤认定申请,与用人单位之间的劳动合同等 第三,如为其他伤残鉴定,需到司法鉴定所进行鉴定,材料还需所有医疗材料以及委托书,
患者工人在出院时申请劳动本领判定是最有利的,虽然在病情稳定时,劳动者就能够申请劳动本领判定,但是根据法律限定:工伤工人评定伤残等级后,停发原待遇,转而享受伤残待遇。所以患者在出院时申请劳动本领判定,能够多享受一段时间的停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第二十一条工人发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的,应当进行劳动本领判定。 第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动本领判定委员会确认,能够适当延长,但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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