公积金和工资的比例-法师兄

公积金和工资的比例如下：1、公积金的缴存比例最低不得低于职工上一年度月平均工资的5%，一般是在5%-12%这个范围内选择；2、单位确定公积金缴存比例后，单位缴存比例与职工缴存比例相等；3、缴存基数就是职工工资，由职工本人上一年度工资总额除以12确定；4、新参加工作的职工一般至少是工作的第二个月才开始缴存住房公积金；5、若职工不清楚自己的公积金缴存比例或缴存基数，可以直接询问单位人事。

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北京工资基数和公积金比例：社保缴纳基数*12%。12%是最高比例，有些单位是小于12%的。比如你工资是3000元，单位也是按照3000给你缴...

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缴存比例是公司自己定的,缴存公积金要确定两个数据,一是缴存基数（一般指基本工资）,二是缴存比例（一个百分比,最高12%,最低一般是5%,以1...

医疗保险：个人交纳2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；养老保险：个人交纳2000*8%=160元，单位2000*20%=400元；失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元生育保险：个人无，单位2000*1%=20元公积金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。因此个人总计为：290元，单位总计为：710元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。

补充住房公积金单位和个人的缴存比例，分别在不大于各8%不小于各1%的范围内，由单位自行确定，其缴存额没有上下限限制。职工缴存的补充住房公积金，由单位在职工每月工资收入中代为扣除；单位为职工缴存的补充住房公积金，由单位承担。单位为职工缴存的和代扣的补充住房公积金，由单位自发放月工资之日起五日内，存入公积金管理中心设立的补充住房公积金专户内，并且计入职工个人补充住房公积金账户。补充住房公积金的月缴存额等于职工本人上一年度的月平均工资乘以职工、单位的补充住房公积金缴存比例。职工本人和单位的补充住房公积金的缴存比例，分别不得大于各9％和少于各1％。具体缴存比例，根据单位的实际情况确定。如某职工上一年度月平均工资1285元，补充住房公积金缴存比例是职工个人和单位各为9％，则个人缴存额为1285元×9％＝115.65元，四舍五入后取116元；单位缴存额亦为116元，二者相加月缴存额等于232元。又如某职工上一年度月平均工资2200元，补充住房公积金缴存比例是职工个人和单位各为8％，则个人缴存额为2200元×8％＝176元，单位缴存额亦为176元，两者相加月缴存额等于352元。

苏州公积金缴纳比例：单位缴纳比例是8%-12%，个人缴纳比例是8%-12%。单位和个人的缴存比例必须相同。月缴存额上下限计算公式：住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例(见角分进元*)+职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例(见角分进元*) 根据《住房公积金管理条例》第15、20条规定了，公司在与员工建立劳动关系后，应当在三十天内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并帮员工办理住房公积金账户的建立以及转移手续，公司应当按时、足额的帮员工缴纳住房公积金，不得逾期或者少缴。