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退休规定：1。男60岁，女干部55岁，女工50岁；2。根据市、区、县劳动评估委员会的劳动评估程序，退休年龄为男50岁，女45岁；3、从事高空...
劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定： 国家法定的企业职工退休年龄是...
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首先，按照我们浙江的政策来讲，比如这劳仲的，浙政的文件操作来讲。单位会到你55岁的时候给你发退休证的。具体工作是咱们单位人事负责操作的，最后由人社局批准。因为“根据有关法律规定，企业全面实行劳动合同制以后，原工人被聘任为管理人员或专业技术人员5年以上，在聘用岗位上退休、退职的女工，可按规定选择50岁或55岁退休。同时，根据《中华人民共和国职业分类大典》等的规定，会计人员属于专业技术人员。 按照我们浙江的台州的文件来看，浙江省出台的文件——浙劳政【1995】103号、浙劳政【1996】70号、浙劳复【1998】29号文件也都规定了应该按照岗位退休。都提到了55岁退休的。 比如台州供电局路桥、黄岩供电分局女职工实行55岁退休的。 其次，浙劳社函【2002】181号《关于女职工退休审批过程中有关问题的复函》里明确规定，女职工被聘用到干部技术岗位的一定要履行聘用手续，因为您已经有名字了属于董事级别的。应该按照55岁退休的，当然不排除您自己如果决定要申请50岁退休也是可以的。 再者，单位如果不同意的，申请劳动仲裁，确认一下退休年龄就可以了，也不需要什么费用的。 最后，结论是您应该属于55岁退休级别的，他们如果要提前让您退休的，可以进行仲裁，或则行政诉讼确认退休年龄，您这个问题比较明确的，咱们浙江省的这些文件也还是继续有效的。您不用太操心了。 我会为您全程服务到位的。
关于企业女性员工退休年龄如下： 参加企业职工基本养老保险的企业女性职工，领取养老金的时间因身份和岗位不同而不同。 一、企业干部身份的女职工或从事管理岗位的女职工，55周岁到达退休年龄，领取养老金。 二、企业干部身份且从事生产岗位的女职工，可以选择在50周岁或55周岁退休，领取养老金。 三、企业一般女工人50周岁退休，领取养老金。 四、企业从事高空、特繁、高温、井下、有毒有害等特殊工种的女工人，最早可45周岁退休，领取养老金。 五、企业女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿可到60周岁退休，领取养老金。 少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经相关部门批准后可延长退休年龄，最长不超过70周岁。
女性退休年龄新规定是如何？女干部年满55周岁，连续工龄或工作年限满10年的，可以退休；从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的女职工年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年的，可以退休。具体有关女职工退休年龄的内容 女性退休年龄2014 一、根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 二、根据《关于安置老弱病残干部的暂行办法》的规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的； (二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的； (三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 所以由上述可知，2014年我国女性退休年龄：如果该名女性属于全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，那么年满五十周岁，连续工龄满十年的，可以退休；女干部年满55周岁，连续工龄或工作年限满10年的，可以退休；其他情况的均为女性年满四十五周岁，连续工龄满十年，具备上述相应条件均可退休。 退休年龄2014新政策 公务员退休年龄最新规定2014
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