被收购对员工处理的影响

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• 问公司被公司收购对员工造成什么影响
  

  公司的收购对员工有影响。但一般只影响合同主体，不影响其他方面。但双方另有约定的除外。根据有关法律规定，用人单位合并或者分立的，原劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

• 问被收购后员工的权利有什么影响
  

  企业被收购意味着一个企业购买另一个企业的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的企业，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行为。 1、文化、管理的模式的变化。公司企业的变更注定也会变更企业文化等，这时候可能就要去适应一种新的企业文化以及管理模式。 2、管理层变化。要改变公司的工作模式，领导是关键，所以收购公司必然会让自己的管理层员工代替收购公司的员工；作为下属，你就不得不学会跟新的领导相处。 3、薪酬、福利的变化。在薪酬福利方面也意味着有所改变，两种可能：一种是现有的薪酬福利不变，一种是根据收购公司制定的新的薪酬福利来实行。 4、规矩和操作方式改变。你的工作方式有了很大的变化，以往可能要求说话简单明了，但现在可能会要求更详细具体，开会时间增加。

• 问公司被收购和分破对员工会有什么影响
  

  收购公司对员工有影响。首先，根据《劳动合同法》第三十四条的规定，原劳动合同继续有效，继承其权利义务的用人单位继续履行劳动合同。因此，收购公司不影响员工与原公司签订的劳动合同的继续履行。其次，根据《劳动合同法实施条例》第十条，最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿。在计算新用人单位向劳动者支付经济补偿时，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，公司被收购时，原公司未向劳动者支付经济补偿的，劳动者应当依照《劳动合同法》第三十八条的规定与新用人单位解除劳动关系，或者新用人单位向劳动者提出解除和终止劳动关系。在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者在原工作单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。

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