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也不是私企老板,也不是国企领导班子,而是这个收购后的企业负责,即有企业法人负责,而不是企业法定代表人。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...
公司被收购,不影响您劳动合同的履行。(合同正常,无补偿)。员工主动离职,无补偿。如果原公司想裁员,你可以要求根据工作年限支付经济补偿。(每年...
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可以收购子公司。公司可以设立子公司,具有法人资格,依法独立承担民事责任。收购子公司的方式包括要约收购、协议收购等合法方式。收购完成后,应当依法办理注销登记。
是的。公司被收购的员工安排如下:单位发生重大变化,公司可以根据裁员情况解雇员工,单位需要支付员工的经济补偿。经济补偿按工作满一年一个月的工资计算,半年以下按半年计算,半年以下按一年计算。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁员20人以上或者不足20人,但占企业员工总数的10%以上的,用人单位应当提前30天向工会或者全体员工解释情况,听取工会或者员工的意见后,裁员计划可以向劳动行政部门报告:(1)依照企业破产法重组;(2)生产经营严重困难;(3)企业转让、重大技术创新或经营模式调整,劳动合同变更后仍需裁员;(4)劳动合同订立时依据的其他客观经济变化,导致劳动合同无法履行的。
1、公司收购的股权归公司所有。但另有约定的除外。根据相关法律规定,公司可以通过取得股份的方式成为一个上市公司的控股股东,且其收购的股权,应当收入公司的独立财产。 2、《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 3、《上市公司收购管理办法》第五条 收购人可以通过取得股份的方式成为一个上市公司的控股股东,可以通过投资关系、协议、其他安排的途径成为一个上市公司的实际控制人,也可以同时采取上述方式和途径取得上市公司控制权。 收购人包括投资者及与其一致行动的他人。
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