劳务外包事物是什么意思，一般来说可以被外包的事物有哪些-法师兄

劳务外包事物：一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

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劳务外包一般按事先确定的劳务单价按劳务外包单位完成的工作量结算，合同标的一般为事；劳务派遣一般按照派遣时间和费用标准，按照约定的派遣人数结算...

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现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。优势： 1.管理规范，提...

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。它们的之间区别是： 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。 5.违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

1、书证　　这主要是指信件、电子邮件、认错书和悔过书等等。 2、物证　　主要指对方与第三者亲密的照片。或是对方与第三者一起旅行乘坐飞机或是酒店开房的相关票据，电话的通话详单等。 3、视听资料　　主要是对方与第三者在公共场所亲密的录像，对方承认自己存在第三者的相关录音等。 4、证人证言　　主要是居住地周围的邻居或是朋友的证言。

刑法上的所谓意外事件，是指行为人虽然造成了客观上的损害结果，但不是出于故意或过失，而是由于无法预见的原因所引起，这在刑法理论上被称为意外事件。我国《刑法》第16条规定：“行为人在客观上虽然造成了损害结果，但是不是出于故意或者过失，而是由于不能抗拒或者不能预见的原因所引起的，不是犯罪。”从刑法的上述规定可以看出，意外事件的特征主要是：(1)行为人在客观上造成了损害结果;(2)行为人主观上不是出于故意或者过失;(3)损害结果的发生是由于不能预见的原因所引起。在意外事件的情况下，行为人不具有认识能力，行为缺乏认识因素，因而从行为人主观上讲不具备严重危害社会的罪过形式，不以犯罪论处。因此，疏忽大意的过失与意外事件之间存在着罪与非罪的本质区别，但在司法实践中，往往难以将疏忽大意的过失与意外事件划清界限，原因就在于疏忽大意的过失与意外事件之间还存在着许多相似之处。比如说，对于危害结果的发生，行为人事先都没有预见到;对将要发生的危害结果，行为人都持有否定的态度。而实践中在认定行为人主观罪过形式时，又很难明确的分清行为人在损害结果发生之前，对将要发生的损害后果是否具有预见，以至于在定罪量刑的时候，就可能出现两种错误倾向：一是将那些工作不负责任、敷衍了事，给国家和人民利益造成严重损害的行为按照意外事件处理，使应当承担刑事责任的人逃避了刑罚的制裁;二是也可能将那些虽然具有十分严重损害后果发生的情况，但行为人主观上不存在罪过的意外事件当作过失犯罪处理，形成罪不当罚、“客观归罪”的错误处理结果。要避免上述错案的发生，就必须认真对案件情况做深入细致的分析研究，运用刑法理论来辨别事实真相，使有罪者罪当其罚，无罪者不受追究。