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《劳动合同法》第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...
单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月...
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离开单位后，可以继续缴纳养老保险。如何补救中断养老保险：1、如果养老保险中断前的工作没有改变，问题就很简单了。您可以直接到当地社会保障机构办理续保手续。工作的，由单位统一办理，个人到当地社会保障机构办理．中断缴费期间的养老保险可以根据自身情况决定是否补缴。如果不补缴，因为缴费年限是累计计算的，会有一定的影响（养老金），一般可以忽略．缴纳社会保障的前提必须是当地户籍，否则只能由单位缴纳。个人续缴的，直接到户籍所属社保中心办理，通过单位缴纳的，按单位要求办理。
请问您有签劳动合同吗？一般单位不帮您交，您是可以要求赔偿的，至于补交的手续建议您咨询社保局，您这种情况，建议请律师介入，这样更加快捷有效，律师也更专业，可以更好的维护您的权益，
《劳动合同法》第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。1、根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。
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