劳动合同的解除时间-法师兄

大家都在问查看更多

问劳动合同解除的时间要求

1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的； b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； d、被依法追究刑事责任的； e、被劳动教养的。
问劳动者解除劳动合同的时间是多久，解除劳动合同的相关程

一般说来，在劳动合同关系中，劳动者对劳动合同是具有任意解除权，在试用期内，可以随时解除，正式员工，协商不成，可提前30天书面告知即可。如果没有缴纳社保的，可以随时解除。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
问劳动者提出解除劳动合同的时间

根据《劳动合同法》的规定，劳动者一方提出解除劳动合同的，从提出的时间要求来讲，有以下几种： 1、不需要提前通知的即时解除根据《劳动合同法》第三十八条：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2、提前三天通知的解除根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、提前三十天通知的解除除以上两种情形外，如果劳动者一方想要解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。适用本条时劳动者应当注意： (1)劳动者应当以书面形式提交离职申请，并且保留相关证据。 (2)只要提前三十天提交申请，三十天期满后劳动者即可离职，不需要再征得单位的同意。