民营企业存在哪些法律风险-法师兄

一些民营企业从开始设立就留下了法律风险。这种风险一部分是由于国家对民营企业政策上的限定，也有一部分是由于民营企业故意而致。比如“夫妻公司”，如果公司财产与家庭财产混同，使得公司失去独立人格，最后可能要以家庭财产承担公司债务;再比如“影子公司”，即实际出资人与名义上的股东不一致，当双方出现矛盾时，出资人和企业都面临法律风险，实际出资人的权益可能受到损害，名义股东可能要承担注册资本不实、不到位或者抽逃资本的法律风险。

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一、过度包装或不包装有些民营企业为了中小企业融资，不惜一切代价粉饰财务报表、甚至造假，财务数据脱离了企业的基本经营状况。有些民营企业认为自...

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你所说的是公司并购问题。企业并购法律风险：并购是兼并与收购的总称。从法律风险的角度看，企业收购并没有改变原企业的资产状态，对收购方而言法律风...

我国中小企业在某个阶段曾经出现“多壳化经营”的现象，一个投资人或者一个家族设立很多个公司。起初是为了多些操作平台，后来公司投资和经营走向规范化，走上整合之路。在企业整合的每个环节，都潜藏着法律风险。列举两个大的方面： 1、股权结构调整企业整合中最重要的是股权结构的调整，股权结构意味着企业的控制权和决策全的有效性，也意味着公司高管的创业动力。 2、如果事先不进行法律方案的设计、规划和论证，过程中不进行法律风险的管理和控制，出现“树虫”时不及时进行风险的评估和化解，最终难免出现风险失控的境况。资产整合涉及权属界定、处分权限制、定价、交易、过户、税费多种法律关系，同样潜伏着各种法律风险。

双重劳动关系企业存在： 1、对前用人单位连带赔偿风险；根据我国劳动人事相关法律法规的规定，先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建立新的劳动关系，若企业招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 2、工伤赔付的法律风险。一般而言，劳动者已由原用人单位购买了社会保险，随着全国统一社会保障号的启动，使得社会保险无需也无法重复办理，导致后建立劳动关系的用人单位难以为劳动者购买保险(尤其是工伤保险)，这样一旦劳动者在未缴纳工伤保险费的用人单位发生工伤，就不能从工伤保险基金处获得工伤保险赔偿，或者说发生工伤的用人单位就免不了本可以由工伤保险基金承担的相关赔偿责任。风险提示：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

民间借贷存在以下法律风险，贷款人提取金融机构贷款转贷的风险；从事贷款业务的金融机构及其分支机构不具备贷款资格的风险。为了防范上述风险，当事人需要积极调查对方的资金和信用状况，并依法订立贷款合同。