民事争议中的强制执行

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• 问刑事立案后民事强制执行中止
  

  《民事诉讼法》第一百五十条诉讼中止有下列情形之一的，中止诉讼：（一）一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼；（二）一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的；（三）法人或者其他组织作为一方当事人终止，尚未确定权利义务承受人的；（四）一方当事人因不可抗拒的原因不能参加诉讼的；（五）本案必须以另一案的审理结果为依据，另一案尚未审结的；（六）其他应当中止诉讼的情形。解除诉讼原因后，恢复诉讼。

• 问民事诉讼中可以强制执行吗
  

  民事诉讼能强制执行，民事诉讼法254条强制执行的标的应当是财物或者行为。当事人拒绝履行发生法律效力的判决、裁定、调解书、支付令的，人民法院应向当事人发出执行通知。在执行通知指定的期间被执行人仍不履行的，应当强制执行。强制执行是法院在做出判决、裁定或者调解后，要求当事人需要履行的相应义务的一种方式。强制执行的执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定，义务人即应自动履行。如果拒不履行，权利人可以申请法院强制执行。本文就是关于民事诉讼法关于强制执行有哪些的内容。强制执行指法院按照法定程序，运用强制力量，根据执行文书的规定,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。

• 问劳动争议一审判决后多久可以申请强制执行，劳动争议的强制执行期限
  

  劳动争议一审在上诉期内没有上诉一审判决即生效，义务人应当按照判决履行义务，拒不履行的权利人可以向法院申请强制执行，申请强制执行的期限是二年。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，对已发生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。

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