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劳动者有一张三年前的欠条,但是拖欠工资快两年已经过了劳动仲裁时效,劳动争议仲裁委员会一般是不会受理,劳动者有欠条,劳动者应当依法到用人单位所...
没有合同没有欠条的情况下,可以收集证人证言等证据后,及时到工程地或者被告地的人民法院起诉,对工程款有争议的可以按照实际工程量评估出工程造价的...
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用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者有欠条,但是拖欠工资快两年已经过了劳动仲裁时效,劳动争议仲裁委员会一般是不会受理,劳动者有欠条,劳动者应当依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
具体情况具体分析,例如,公司欠钱,债务是否由股东承担按照《公司法》规定,公司股东对公司债务直接承担法律责任应符合以下条件: 1、股东有滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务的行为。 2、严重损害公司债权人利益。“严重损害”没有量化标准,需要法官根据债权人所举的证据综合认定,所以实践中债权人所举的证据就显得十分重要。 3、股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的行为,与债权人损害之间有法律上的因果关系。 4、股东主观上有过错。债权人要证明股东主观上有过错,实际上债权人举证也很难。
你们分居快两年了你可以在等等,等你们分居两年时间到了在向法院起诉,因为如果存在因感情不和分居两年以上的情况起诉离婚,法院在调解不能和好的情况下是可以按照这个条件判决离婚的,所以如果你决定要离婚的话建议你再等等,等两年时间到了在把你们已经分居两年的证据固定下来,到时候起诉离婚,最后判决离婚的可能性会相对较大。
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