矛盾纠纷怎么处理呢？

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• 问工作矛盾纠纷
  

  工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁

• 问矛盾纠纷解决协议书怎么写
  

  人民调停协议书一般分为标题、首部、正文和尾部四个部分。标题、首部和尾部的形式是固定的，容易把握。难的是协议书的正文部分，是当事人纠纷的简要介绍和协议内容的表现。本文要求简洁，纠纷经过需要用有限的文字清晰、完整，达成的协议内容是协议书的核心部分，要求操作性，真正达到解决纠纷的目的。

• 问婚姻家庭矛盾纠纷该怎么办
  

  婚姻和家庭纠纷可以自行协商，协商不成可以起诉。起诉必须符合公民、法人和其他与本案有直接利益关系的组织、明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由、人民法院受理民事诉讼的范围和人民法院管辖的条件。

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