公司有权利对员工将职权的事项做出变更吗

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• 问公司专利权变更
  

  第一步：寻找专利转让的方式。这是专利转让过程中最基本的环节，也很容易实现。事实上，宣传专利转让的方式有很多，如在专利网站上转让、委托专利中介机构，甚至寻找相关企业。第二步：专利转让人与专利受让人签订专利转让合同。这是专利转让过程的关键一步。只有在专利转让人和受让人达成协议后，才能有效地开展后续转让相关工作。在转让合同中，双方的利益应当有明确的文本内容。第三步：双方应当准备专利转让所需的相关文件，并严格按照规定的形式填写，缩短国家知识产权局审查文件的时间，加快审查速度。第四步：委托专利代理机构向专利局提交相关文件。这是专利转让过程的重要组成部分。因为只有在专利局通过审查后才能有

• 问公司的人事部有权利进行职工变动吗？
  

  公司有权利对对员工工作岗位进行变动，但由于我国《劳动法》强调书面劳动合同，所以公司在变动员工工作岗位时首先要受到与员工所签的劳动合同的约束。你的劳动合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方从事事务工作”，这不是说公司可以随意依据这一条调动你的工作，必须给出充分的理由，如你工作上有重大过失、不符合公司的绩效管理制度等等。也就是说，在没有充分理由的情况下，你不去不会违法劳动法，公司据此开除你是要依法给你进行补偿的。

• 问公司有权利对员工罚款吗？
  

  罚款，是行政处罚类型之一，依法由具有行政处罚权的行政机关作出。用人单位不是行政机关，无权对员工实施行政罚款处罚。否则，就是违法，员工完全可以拒绝，并向劳动机关投诉。用人单位也不是立法机关，更无权设立罚款标准。法律链接：《行政处罚法》第十五条行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。第十六条国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。第十七条法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。

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