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根据《企业劳动争议处理条例》第32条的规定:仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,...
强制执行仲裁申请的期限为两年。《民事诉讼法》第二百三十九条,申请执行期限为两年。中止、中断申请执行时效,适用法律关于中止、中断诉讼时效的规定...
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劳动争议仲裁申请的期限为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁期限的限制;但劳动关系终止的,自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动关系争议申请仲裁的时效期为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算;因一方向另一方主张权利等原因仲裁时效中断的,从中断之日起,仲裁时效期间重新计算;因不可抗力等原因中止仲裁时效的,从中止时效消除之日起,继续计算仲裁时效期间。
申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因一方向另一方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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