干部在试用期内被处分，应该怎么样进行处理呢？

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• 问干部被行政拘留怎样处理？
  

  1、干部被行政拘留应当这样处理：一般是会根据实际情况与具体情节，对此干部进行警告、记过等相适应的处分。如果此干部为党员，对于其损害党、国家和人民利益的违法行为，应当视具体情节给予警告直至开除’党籍处分。 2、法律依据《公务员法》 第六十二条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

• 问在试用期内被辞退应该怎么办
  

  1、单位超过试用期，以不符合录用条件辞退的，属于违法辞退； 2、这种情况下你有两个选择，一是要求恢复劳动关系，并主张至恢复劳动关系期间的工资待遇；另一个是确认单位辞退违法，要求支付违法辞退的双倍经济赔偿金； 法庭参考： 《劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

• 问在试用期最后一天被辞退应该怎么处理？
  

  1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 2、用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。

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