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如果在工厂上班,由于工作受伤了,工厂应该承担什么责任? 答:工厂应当按照工伤的赔偿标准赔偿。 一般在工厂上班,法律规定是多少时间的? 答:每...
1,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果工厂为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如...
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属于工伤,应当申请工伤认定,如果单位不申请,个人可以申请。然后申请劳动能力鉴定,根据伤残等级、治疗费用、本人工资等情况,确定赔偿数额。先协商,不成申请仲裁。 属于工伤,应当申请工伤认定,如果单位不申请,个人可以申请。然后申请劳动能力鉴定,根据伤残等级、治疗费用、本人工资等情况,确定赔偿数额。先协商,不成申请仲裁。
是工作中发生的伤害,是工伤。具体可以先申请工认认定,再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。 2劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金
1、属于工伤,可以先申请工伤认定,待治愈后申请劳动能力鉴定,评级以鉴定结果为准。 2、赔偿:工伤期间工资照发,住院按70元一天支付伙食费,医疗费,交通费,营养费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获一次性医疗补助金、一次性就业补助金。 3、赔偿项目较多,需要收集和提交较多证据,诉讼需要技巧,建议依法委托专业律师处理,保障自己最大的赔偿额 可以按照医院证明休养,不必回工厂上班
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