精神分裂症伤人赔偿标准-法师兄

精神分裂症伤人赔偿标准

2022-01-10

由于对方的伤情是你引发的，因此你有义务赔偿其损失。如果有证据证明对方存在过错，可适当降低你的赔偿责任。具体的赔偿项目一般包括医疗费、交通费，如果构成伤残，还需支付营养费、护理费及精神损害抚慰金。如果事发时你恰好处于精神分裂症发作期，有可能为无民事行为能力，不需承担赔偿责任，但需由你的监护人承担赔偿责任。

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1、诉讼时效从知道或应当知道被侵权之日起计算，医疗行为涉及到较专业的医学知识，所以诉讼时效从您认为自己被侵权时起计算，并由于您向卫生部门提起...
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【1】法院首先要给精神分裂症病人做司法鉴定，是否是间歇性精神分裂症。【2】如果是间歇性精神分裂症，在抢劫致人重伤时，精神分裂症没有病症发生，...

通常，是可以的。我国现行相关法律法规及政策规定，用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。在通常情况下，劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同；经鉴定该患病职工确实丧失劳动能力的，用人单位可解除劳动合同，并根据规定给予适当的补偿。根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定：“请长病假的职工医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。”可见，用人单位对患病职工采取解除劳动关系措施之前，对患病职工进行评残或劳动能力鉴定是必经的程序。除名，是用人单位对无正当理由经常旷工、经批评教育无效、连续旷工时间超过15天、或者一年以内累计旷工时间超过30天的职工依法有权单方采取解除劳动合同的处分措施。根据相关规定，因严重违反劳动纪律被除名处分的职工，用人单位可以不支付经济补偿金。该患病职工目前仍未进行评残或劳动能力鉴定。如单位没有充分证据证明在医疗期满后，患者已获充分告知的情况下仍然拒绝对其进行劳动能力鉴定的要求，也没有充分证据证明该名患病职工确有工作能力但仍然拒绝服从你单位安排的工作，则你单位不能认定他有违反劳动纪律的行为，因此，作出除名处分的行为，不仅对该名患病职工本人不公平，而且也违反了我国现行的劳动法律法规及政策的相关规定。