劳动合同未到期n+1是什么意思

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• 问劳动合同法n+1是什么意思
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。前提是用人单位不与劳动者续签才可以，劳动者主动不续签没有补偿金

• 问劳动合同后续期限n+1是什么意思
  

  劳动合同未到期，劳动者可以提前三十天通知用人单位可以解除劳动合同关系，试用期内的，提前三天通知用人单位可以解除劳动合同关系，用人单位需要依法支付劳动者合法工资。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问劳动合同补偿n+1是什么意思
  

  的定义：经济补偿金按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。比如工龄正好满2年就是2个月工资，满2年不满2.5年就是2.5个月工资，满2.5年不满3年就是3个月工资。需要注意的是如果是劳动合同到期单位不续签劳动合同而应当支付经济补偿金时，以劳动者2008.1.1后的该单位工龄计算，2008.1.1前的该单位工龄是不算的。+1的定义：单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的，没有+1。单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，但是没有提前30天书面通知劳动者的，有+1。

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