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建议要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断，确认为职业病后，再到劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地...
您这不属于工伤。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗...
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如果属于职业病的话应申请认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
你的情况很可能属于职业病，你可以到劳动部门去申请工伤认定。劳动部门应该在受理后60天做出决定。2、从08年5月1日开始，劳动仲裁的时效为1年，自劳动争议发生之日起算。3、不符劳动裁决，在收到裁决书15天内到法院起诉，裁决书上会有起诉的时间记载。4、赔偿金额要根据工伤认定和伤残鉴定结果确定，建议带材料当面咨询律师。
关于疾病问题，如果鉴定为职业病，就可以申请认定为工伤，单位就要赔偿。抛开工伤问题，就经济补偿问题，如果单位在11年2月合同到期后不续签，应该给你经济补偿（3.5个月工资）。如果你有证据证明单位有拖欠工资或者不支付加班费情形的，可以自己提出辞职，要求9个月工资的经济补偿。如果没有证据证明单位有这些违法行为，就等单位找你协商解除或者合同到期解除，自己申请辞职是没有补偿的。
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