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拖欠、克扣工资,可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助,或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉,也可以向工会反映。解答满意请...
有用,但不是最好的渠道。拖欠、扣除工资的违法行为,劳动者可以向当地劳动监督旅投诉,也可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门将协助劳动...
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个体性的老板不给工资可以去劳动局投诉,个体性的老板也属于劳动局的管理范围,劳动局是可以依法进行处理。但是发生拖欠工资的,申请劳动仲裁才是比较好的维权方式。
如果辞退理由确实不符合劳动法的规定,那么公司就是无故辞退,明显不合法。合同未到期,况且又在病假期间,法律规定不得辞退。虽然公司开出了辞退函,但,您仍然可以拿着辞退函、劳务合同和病例手续先到公司所在地的劳动局,这个是基层的劳动局,进行仲裁,仲裁后,不满意的话才能再起诉,去仲裁的劳动局所在地的法院起诉,而不能直接去法院起诉,也不能去其他法院,其他法院没有管辖权。
建议您收集好相关证据,直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付您被拖欠的工资。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方自己劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
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