劳动合同中的约定管辖一定有效的吗

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• 问劳动争议约定的管辖有效吗
  

  劳动争议约定管辖无效，我国法律规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

• 问借款合同的约定管辖有效吗
  

  借款合同约定管辖一般是有效的，但是如果约定管辖内容不明或者违反《中华人民共和国民事诉讼法》对级别管辖和专属管辖的规定，则该约定管辖是无效的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。所以当事人在拟定借款合同时，不要出现两个以上的管辖法院；不能违反级别管辖和专属管辖的规定；对于管辖的约定应当明确而具体，避免发生误解与分歧。

• 问劳动争议中约定管辖条款有效吗
  

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。根据上述规定，销售公司所在地和劳动合同履行地在本县，双方约定没有管辖权

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