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公司驾驶员属于公司员工(劳动者),劳动者承担赔偿责任具有特殊性且条件成熟具有严格的限制。首先,用人单位具有双重身份,既是经济损失受害人,又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任,那么企业作为管理者就不再承担任何责任,不符合民法中的公平原则。其次,劳动者的劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性,企业作为劳动成果的享有者,更应承担经营风险。最后,如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任,具有将企业的经营风险转移到劳动者身上之嫌疑。因此,现有的法律法规基于此,也严格限制劳动者承担赔偿责任,在司法实践中只有在劳动者由于故意或重大过失,给用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负赔偿责任,如果劳动者没有过失或者仅存在轻微过失,则一般不承担赔偿责任。需要提示的是:如劳动者符合以上过错标准,则且需在规章制度已经过民主程序生效后,才承担责任。
由于你们属于车主,那么依据法律的规定,对于民事责任方面是雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。所以需要你们承担民事赔偿责任。由于驾驶员属于全责,可以进行追偿。对于刑事责任交通肇事具有下列情形之一的,处三年以下有期徒刑或者拘役: (一)死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;由于其还属于肇事逃逸,交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处3年以上7年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处7年以上有期徒刑。所以司机有可能需要判处三年以上七年以下有期徒刑。
按照法律规定,醉酒驾驶不一定要负全责。交管部门交通事故责任认定规则是: 公安机关交通管理部门经过调查后,应当根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任: 1、因一方当事人的过错导致交通事故的,承担全部责任;当事人逃逸,造成现场变动、证据灭失; 公安机关交通管理部门无法查证交通事故事实的,逃逸的当事人承担全部责任;当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的,承担全部责任; 2、因两方或者两方以上当事人的过错发生交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任; 3、各方均无导致交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任;一方当事人故意造成交通事故的,他方无责任。
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