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《道路交通安全法实施条例》第二十条学习机动车驾驶,应当先学习道路交通安全法律、法规和相关知识,考试合格后,再学习机动车驾驶技能。 在道路上学...
既然是带薪培训,那实际上培训也属于劳动的一部分,既然是劳动,那就不能违反国家劳动法对劳动时间的规定,如果违反规定,那劳动者可以向劳动保障部门...
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培训是交费接受服务法律关系,培训方不得强迫交费方接受培训。交费方有随时单方面决定退出的权利,而无需培训方同意。剩余培训期所对应的费用,在扣除培训方合理的预期损失后,应退还交费方。建议先与培训方协商,据理力争,维护自己的权益,并在自己能接受的尺度内作些让步,息事宁人。
1.没有签培训协议,如劳动合同中也没有相关专项培训的条款的话,要主张培训费用相对难,但也可以提。2,劳动合同中关于辞职和不得兼职的违约金恐难获得支持。3,保密是员工的义务,不需要支付保密费,您的意思是竞业限制,竞业限制补偿在员工离职后才按月支付,如合同中约定了竞业限制条款,可以在其离职后起诉,但要有初步的证据证明其所去的是违背竞业限制条款的公司。4,员工硬要离职,公司是没办法拒不解除的。
1、有证据证明当初的协议,“可以按照我的时间自由安排听课”,对方没有做到承诺,你可以选择退费,对方需要全额退还。 2、如果没有证据证明,也就无法证明对方违约。你如提出解除合同,会被认定为违约,但也可以请求退还费用,但不是全额,只能退还大部份。 3、对于交款后没发票,你需要出具支付凭证来证明已经支付了款项。微信、支付宝,银行转账都可以证明。 4、协商不好,在约定的合理时间内没有退还,可以向法院起诉索要。
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