工伤认定后怎么赔偿啊？-法师兄

你的问题涉及多方面的内容：一、根据你提供的资料，可以认为你的疾病不属于工伤的范围；二、就劳动关系而言，你应当有医疗期，在医疗期内用人单位是不能解雇你的；三、如果用人单位与你解除劳动关系，应当给你一定的经济补偿；四、用人单位应当依法为你缴纳保险金。如果没有交纳的，用人单位应当承担80%的医疗费用；五、如果不能协商解决的，建议你尽快向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁的申请。

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工伤认定书下来后，去做劳动能力等级鉴定，之后和所在单位协商享受工伤待遇，单位不赔偿的，可起诉，工伤认定书下来后怎么办你也可以咨询当地专业律师...

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下面为大家解答工伤认定后理赔：工伤认定之后并不能马上进行理赔，需要员工治疗完毕，进行医疗终结，根据是否存在后遗症进行劳动能力鉴定，根据劳动能...

认定工伤后可以获得在停工留薪期内单位支付的工资、护理费等费用，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

发生工伤事故首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤（工亡）认定(时限1年，单位申请是三个月内)，经劳动局依法认定工伤（工亡）的，伤情稳定后向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力伤残等级、停工留薪期、辅助器具等鉴定，根据最终的伤残鉴定结论按照《工伤保险条例》规定享受相应伤残级别的工伤待遇，工伤待遇项目包括：医疗费，住院伙食补助费，护理费，交通食宿费，残疾辅助器具费，伤残津贴、生活护理费、后续治疗费，停工留薪期工资，一次性伤残补助金，解除劳动关系时可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等待遇，因工死亡的可享受：一次性工亡补助金，丧葬补助金，供养亲属抚恤金等待遇，

职工因工死亡通常会出现以下几种情形：一是发生事故的当时死亡，二是在停工留薪期内经抢救或治疗无效死亡，三是在伤情相对稳定后旧伤复发死亡。发生事故的当时或经抢救无效死亡，社会保险行政部门通常应认定为工亡（工伤认定的特殊情形），被认定为工亡的工伤职工家属，理所当然应当依法享受条例规定的工亡待遇。停工留薪期内死亡的，《工伤保险条例》第三十七条规定了其近亲属同样可以享受工亡职工的全部待遇。职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定．并享受相应等级的一次性伤残补助金．因此，劳动能力鉴定的前提条件是伤情相对稳定，在伤情尚未处于稳定状态的情况下，劳动能力鉴定委员会应当拒绝鉴定。伤残职工伤情稳定并进行劳动能力鉴定后死亡，鉴于死亡的原因可能存在多种原因。《工伤保险条例》则规定了被鉴定为一到四级的工伤职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。在其已经获得享受了一次性伤残补助金权利的情开下，不再享受一次性工亡补助金待遇，应当属于合理的范畴。