工伤认定的程序-法师兄

有关法律法规，一、员工发生事故伤害，或者根据《职业病预防法》的规定被诊断，被认定为职业病，所属单位应当在事故伤害发生之日或被诊断，被认定为职业病之日起30天以内，向统一地区动保障行政部门提出工作认定申请。在特殊情况下，劳动保障行政部门同意的情况下，申请期限可以适当延长。二、使用者未按预付款规定提出工作认证申请的，工作人员或其直系亲属、工会组织、事故伤害发生日或诊断，认定为职业病之日起一年内，可直接向使用者所在地区劳动保障行政部门提出工作认证申请。工作认证还需要提交工作认证申请书，与使用者有劳动关系，包括事实劳动关系的证明资料。

《工伤认定办法》第六条、第七条、第八条

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（一）申请登记 1、申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登...

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工商认定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其...

1、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的资料发行收据，发行资料不齐的补充资料通知书2、受理环节。基本资料齐全验证，符合受理条件后，工伤保险经营部门受理符合受理条件的，发行《受理通知书》，发行不符合条件的《不受理决定书》3、承包环节。如申请人为受伤害的职工或其近亲属．工会组织，工伤保险部门应向用人单位发出《关于伤亡事故调查处理的通知》，核实有关情况。收到用人单位书面回复后，如双方有争议，工伤部门进行调查．核实；4、办结环节。工伤保险部门正式受理之日起60天内作出工伤认定书面决定，20个工作日内送达申请工伤认定的员工或其近亲、工会组织及其员工所在地。

一、申请登记用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。二、审核劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定： 1、工伤申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》; 2、职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。三、受理 1、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门则予以受理，并开具《受理通知书》; 2、经审查申请人提供的材料不符合劳动保障行政部门受理范围的，则书面出具《不予受理通知书》。四、调查核实 1、根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实; 2、当劳动者与用人单位因工伤发生争议的，劳动保障行政部门开出《举证通知书》，由用人单位承担举证责任。五、行政决定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。六、送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。我国关于工伤认定的具体流程就是这样的了。需要注意的是，申请进行工伤认定必须要在规定的时间内提出，如果用人单位不及时申请工伤认定的话，可以由工伤职工或其家属提出申请。

1、申请丧失劳动能力鉴定. 《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 2、确定赔偿根据丧失劳动能力鉴定结论，可以依法工伤待遇：医药费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。