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首先因出差没能及时回复，请原谅！ 您说得问题，我个人认为可以要求影楼退回您的款项即缴纳的费用，其次可以要求赔偿直接损失，即差旅费用及误工费用...
可以先协商解决，协商不了，那么可以直接起诉，另外如果有保险，还可以去找保险公司索赔。 根据交警部门出具的事故认定书以及具体伤情，可能赔偿以下...
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根据《中华人民共和国人民法院法庭规则》，不得私自拍照。第九条旁听者必须遵守以下纪律：（1）不得录音、录像和摄影（2）不得擅自行走或进入审判区（3）不得发言、提问（4）不得鼓掌、喧闹、骚动和实施其他妨碍审判活动的行为。第十条，新闻记者旁边应该遵守本规则。未经审判长或者独任审判员许可，不得在庭审过程中录音，录像，摄影。第十一条对于违反法庭规则的人，审判长或独任审判员可以口头警告、警告、没收录音、录像和摄影器材，退出法庭，经院长批准罚款、拘留。
完全可以，前段时间才遇到一个，被撞要求误工费别人走的保险，保险公司会按城市的标准赔偿误工费的。当然你要是不要求你没有了
公司不支付工伤职工停工留薪期工资，申请劳动争议仲裁。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，该职工停止工作，治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 公司不支付工伤职工停工留薪期工资，是劳动争议，按《劳动争议仲裁调解法》第五条规定，协商不成，申请劳动争议仲裁救济。经仲裁不支付的，申请人民法院执行。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议仲裁调解法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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