跳槽后社保怎么转移-法师兄

劳动者跳槽后转移社保的办法：原单位会在解除劳动合同的十五日内帮助办理档案和社会保险关系转移手续，而新单位或劳动者本人可在新参保地办理续接手续。社保转移是指在对于参保人员跨统筹区域流动就业的，转移养老保险关系的这一过程。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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社会保险的继续方法是，一是必须与原公司解除劳动合同，在原公司无法确定错误的情况下，有两种解除合同的方法。一是与原公司协商一致（建议优先）二是...

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确定了离职后当月社保公司是否给缴纳，如果公司当月给缴纳当月社保，那么离职以后，需要尽快找工作入职下一个公司，如果是在当月就入职了新公司，那么...

首先，应当与原单位解除劳动合同，跳槽时不终止劳动合同的情形之下，你有两种方法解除合同：一是与原单位协商一致（建议首选）；二是提前30天书面通知用人单位解除合同。原单位会在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续（把应当给你本人的手续给你，其它的交给社会保险机构）。如果新单位在同一社保局缴纳社保，社保无需转移，新单位续缴自然会衔接；如果不再同一社保局，新单位对你办理社保登记之后，可由新单位缴纳保险的社保局发函原单位投保社保局办理转移手续（跨省的要转移基金）。

1、跳槽后年假的计算方法：根据法律规定，只要连续工作12个月以上，就可以享受带薪年假。劳动者累计工作不满10年的，年休假5天10年不满20年，年休假10天，20年，年休假15天。有人担心跳槽后，之前累计的工作时间会消失，需要重新计算。然而，法律没有规定工人在不同单位的工作时间不能累计。劳动者在同一或者不同企业工作期间，依照法律、行政法规或者国务院的规定，视同工作期间，应当计算为累计工作时间。2、劳动者跳槽进入新企业，连续工作12个月以上的，当年度假天数根据单位剩余日历天数确定，折算后不足1整天的部分不享受年假。具体转换方法为：（当年单位剩余日历天数÷365天）×劳动者本人全年应享受的年假天数。

跳槽穷半年，改行穷三年 1、不要轻易离开团队，否则你要从零做起。 2、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。 3、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。 4、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！ 5、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。 6、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。 7、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。谁能享受到最后胜利的成果？第一：能始终跟着团队一起成长的人。第二：对团队的前景始终看好的人。第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。第五：抗压能力强且有耐性的人。与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。第七：不计较个人得失，顾全大局的人。第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！努力不一定成功，但是不努力就一定不会成功！好好工作吧!学会说话，给人温暖，给人鼓励，给人赞美，给人信心，给人方便，给人希望，给人智慧！不管你在哪里上班，请记住这个字！