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因公司客服部目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂。除日常工作住宅办证、销售下订签约,合同备案，资料统计存档交接之外，由于近段时间...
生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。有些地方是单位办理生育保险备案手续，社保...
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一、办理流程： 1、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)提交相关材料； 2、符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。 二、报销条件： 1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术； 2、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。 根据《广东省职工生育保险规定》第十七条规定职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。
根据您说的情况，您成功的几率还是很大的。 《西安市失业保险条例》第六条城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
天津市劳动仲裁申请书高温补贴是可以 【1】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项： 因为工作时间，休息休假，社会保险，福利，培训， 以及劳动保护发生的争议，可以申请劳动争议仲裁。 【2】单位支付劳动者高温费， 属于劳动者在高温期工作，单位应该支付的防暑降温费用。 属于劳动保护和单位发生的争议，可以申请劳动争议调解仲裁。 【3】支付高温防暑降温费的标准，一般是单位自己的规定。 有的单位发实物，有的单位支付高温费。 有的单位支付高温费，分室内室外工作之分。 有的单位发高温费，甚至有坏逻辑，按在职的职务级别发放。 级别越高，发放费用越高。 （发放采暖费补助也是职务级别越高，发放补贴费用越高） 【4】你们单位支付高温费，应该看往年支付标准作为参考， 也要看单位经济收入情况。
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