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依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动仲裁机构作出劳动仲裁后,用人单位仍然不支付劳动报酬的,当事人可以申请法院强制执行。 《中华人民共和国劳动争...
依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动仲裁机构作出劳动仲裁后,用人单位仍然不支付劳动报酬的,当事人可以申请法院强制执行。 《中华人民共和国劳动争...
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劳动仲裁裁决书生效后,公司仍不发工资,不履行相关义务,可以向基层法院申请强制执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
没有工资条也可以申请劳动仲裁,但是需要准备其他相关资料和申请。劳动仲裁实行举证责任倒置。你需要在申请书中写明欠工资的金额,并提交相应的证据证明你已经在那里工作过了。是否金额的具体金额由企业证明。有工资条且企业盖章的,可以依据《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第一,你最容易收集的证据就是你的工资条,从你2006年的工资条准备好了,工资条上就写的很清楚,是不是缴纳保险。 第二如果什么都没有,你就去仲裁吧,仲裁会让企业提供证据的, 如果企业不提供证据,你输了,你可以上诉,就花10块钱,企业内工资的凭证,你记得你签过字没,如果签过字,企业要保存15年的,应该有,如果企业提供不出来,那法院是可以认定的~ 第三,我建议你还是先找你的工资条吧
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