公务员跨市调动程序和手续-法师兄

公务员跨地区调动需要按如下程序办理: 第一步，单位申报。所需材料：调出单位发商调人员联系函；《公务员调动呈报表》一式三份；调出单位、调入单位基本情况。第二步，受理。所需材料：个人调动的申请材料；调入单位的《编制管理册》；呈报表。第三步，审核办理。所需步骤：对提供的相关材料进行核实对照是否符合《公务员法》规定的调任转任条件；调入单位是否有行政编制和职位空缺，如符合调任转任条件的提请领导办公会研究，同意的予以发函联系，办理调动手续；如不符合条件的给予退回并解释清楚。

《中华人民共和国公务员法》第四十五条公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。第四十六条公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：（一）动议；（二）民主推荐；（三）确定考察对象，组织考察；（四）按照管理权限讨论决定；（五）履行任职手续。第四十七条厅局级正职以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的，可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。第四十八条公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。第四十九条公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。

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关于跨市户口迁移手续流程为当事人想转移户籍，需要先到落户地区户籍派出所提交当事人身份证，户口本，婚姻情况证明，等证件材料申请办理落户手续，在...

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事业单位工作人员跨市调动程序： 1、到人社局（人力资源和社会保障局）领取“调动审批表”，可先到人社局网站上去看一下，若有，从网站上下载即可。...

1，实际性：公务员是可以调动的，没那么难，也没那么简单。 2，范围：除签了5年服务协议和试用期内的公务员，都可以办理正式的调动手续 3，准备条件：需要一定的人脉和经济力量，经济力量和人脉成反比，这个不多解释了，大家都懂的。一般主要是调入单位和调入单位的人事主管单位，这2个地方都同意了，基本事情就解决了一大半了，一般来说，要调入县区级的行政单位，没有县（区）委书记或县（区）长的同意是不可能的，总体来说，城市越小，需要审批的行政官员就越高。 4，步骤：第一，向你要调入的单位写出书面申请，如果你所调入的单位同意接收，会向你所在单位发出调档函第二，审档过关后，会发出商调函和一式三份或者一式四份的拟调表，这时你的第一个红章就会出现了（哈哈），就是调入单位的红章第三，去你现单位去盖章（同意调出）第四，去你现单位的人事主管单位盖章（同意调出），然后消编（给你开减编证明，不要丢了），去财政局消工资。第五，现单位的人事主管单位会给你开具干部调动介绍信（很重要哦，不要丢了）。第六，现单位给你开工资介绍信（很重要哦，不要丢了）。第七，拿着你的拟调表，工资介绍信，干部调动介绍信，减编证明去新单位报到就OK 5，顺便说一下，所谓的对调，其实只是一种大家流传的说法，所办理的程序跟调动是一样的，而且需要2边都要硬才行，有时候往往更麻烦，虽然是不占编制，但是领导不可能听你的，所以。总之，你是被体制强奸了，人财物到了，什么都解决了。

调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。企业调解委员会所做的调解活动主要是指，调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。

正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。 6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范：涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规定》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律法规，以及单位合法的规章制度等。三、解除劳动合同的主要程序： 1、查清事实，取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。（如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查） 2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。 3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办理社保和各种档案转移等。四、相关通知： 1、解除通知(范文) XX先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 ”予以辞退。请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。 XXX公司行政人事部X年X月X日 2、开除通知书(范文) XX先生/女士：鉴于您在担任本单位XX(写明职务)期间，违反公司XX规定， 1.XXXX 2.XXXX 严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知。 XXX公司行政人事部X年X月X日