北京市流产假规定是怎样的

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• 问北京市陪产假规定
  

  北京市女职工的基本产假为90天；难产的，增加产假15天，即105天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育的女职工，在上述基础上增加奖励产假30天。奖励产假（陪产假）北京规定：晚育的女职工（北京地区已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育），除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受（男方享受时通常也称为陪产假）。不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

• 问北京市婚丧假规定是怎么样的?
  

  依据北京市劳动局关于国营企业职工请丧假范围有关问题的通知市劳动局、财税局（80）市劳险字60号、（80）财企字第127号文执行以来，解决了职工婚丧假期的待遇问题。近来，有些单位和职工不断反映，公婆与岳父母死亡时，职工也应享受丧假待遇。经征得财政局同意，女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时，根据北京市婚丧假规定且经本单位领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。

• 问北京陪陪产假规定是怎样的
  

  1.《北京市人口与计划生育条例》经2003年北京市十二届人大常委会第5次会议通过，2014年北京市十四届人大常委会第9次会议通过《北京市人口与计划生育条例修正案》修正。《条例》第二十条规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 2.2016年1月8日开始征集意见的条例修正案提出，将第二十条修改为：“机关、社会团体、企业事业组织的职工，符合本条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假三十天，配偶陪产假十五天。休假期间不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

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