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建筑公司不与劳动者签订劳动合同是违法的。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
不需要,但最好签合同。不签合同的法律后果如下:虽然《劳动合同法》没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同,但从不签订劳动合同的法律后果来看,...
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1、不需要,但最好是签一个合同,虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同,但从不签订劳动合同的法律后果看。 2、如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位则面临着双倍工资的惩罚,认定无固定期限合同关系成立。
属于违法的,不过可以根据自己形成的用工事实选择以下具体的救济途径,来解决工资问题: 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
违法。企业未及时与员工签订合同的后果是每月支付工资的两倍,甚至直接视为双方已签订无固定期限劳动合同。
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