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薪资管理是指企业制定的合理的工资发放制度及系统，包括不同员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、对该员工工作...
一、行政管理各类制度 包括考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社...
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《劳动合同法》规定了劳务派遣经营劳务派遣业务的条件、派遣单位与劳动者订立的劳动合同的基本内容、派遣单位与用人单位订立的劳务派遣协议的必要内容、劳务派遣单位的义务、跨地区派遣劳动者的特殊规定、用人单位的义务、被派遣劳动者同工同酬、参加和组织工会的权利、劳务派遣各方解除劳动合同的规定、劳务派遣位范围。《劳动合同法实施条例》还对劳务派遣通过专章作出了特别规定，明确劳务派遣单位不得以非全日制就业形式使用被派遣劳动者，被派遣劳动者应当依法解除和终止劳动合同的经济补偿。劳务派遣单位在开展劳务派遣业务前，应当按照上述法律、行政法规的规定，制定健全的管理制度和劳务派遣用工管理制度，如财务管理、劳动合同管理、劳务派遣协议管理、劳务派遣用工范围、劳动报酬、社会保险福利待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理等。，并明确劳务派遣单位和用人单位。
仲裁员回避制度（1）本案当事人或者当事人或者代理人的近亲属的仲裁员应当回避。（2）与本案有严重关系的。（3）提前咨询承办的案件。（4）与本案当事人和代理人有其他关系的，可能影响公正仲裁。（5）曾任或现任当事人的法律顾问或代理人。（6）因介绍案件谋取利益的。（七）私自会见当事人、代理人或者接受当事人请客送礼的仲裁员应当回避。根据仲裁法的规定，当事人提出回避申请时，应当说明理由，一般在第一次开庭前以书面形式提出。
对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
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