职工辞退经济补偿金如何计算

大家都在问查看更多

• 问辞退员工的经济补偿金计算
  

  关于辞退员工经济补偿金是这样的，合法解除合同，经济补偿金=你就职6个月以内算半个月，6个月以上1年以内算1个月。 违法解除合同，上述算出来的总和乘以2

• 问辞退的经济补偿金计算
  

  (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; (4)被依法追究了刑事责任的。

• 问职工辞退经济补偿金计算方法是什么
  

  经济补偿金按以下计算。 （1）08年前每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不足一年部份按一年计算，这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数，最高不超过12个月。 （2）08年后每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不足6个月部份支付半个月，超过6个月不足一年部份按一年计算，这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数，若平均工资高于当地社平工资3倍，只以社平工资3倍为基数，且最高不超过12个月。 （3）如果违法解除合同，1，2项双倍计算。 （4）如果没有提前一个月通知，单位需支付一个月工资的代通知金。

相关法律短视频查看更多

• 1'29
  经济补偿金如何计算

  17,630人已观看

• 1'17
  经济补偿金金额如何计算

  3,646人已观看

• 1'03
  工伤辞退如何补偿标准

  1,010人已观看

• 1'24
  退休金如何计算

  84,264人已观看

相关普法查看更多

• 
  计算辞退经济补偿金

  172人已浏览

• 
  如何计算职工的经济补偿金

  152人已浏览

• 
  工伤职工的经济补偿金如何计算？

  474人已浏览

• 
  怎么计算辞退经济补偿金

  193人已浏览