工伤赔偿后公司还赔偿吗-法师兄

如果你觉得有赔偿，公司就是被告，是不能给你作证的。建议先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。r买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。r没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等r公司没在一个月内申报，您可以再一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。r工伤可以获得一次性伤残补助金赔，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金r提出工伤认定申请，应当提交下列材料:r（一）工伤认定申请表；r（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；r（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。工伤鉴定的最后通过省劳动能力鉴定委员会总结，当然参考医院的专家鉴定报告。如何协商解决或者需要解决，通过仲裁机构来促进结果。或者由法院来裁决。

答

依据《工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风...

答

一般公司承担，但如果员工存在重大过失，公司在赔偿后可以向员工追偿。...

工伤保险待遇赔了以后，公司要赔偿治疗工伤期间的工资福利。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险待遇的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果已经买了工伤保险，应按工伤来处理的。没有买工伤保险的话，因受伤人员不能从工伤基金得到赔偿，所有的赔偿款都要公司出的。工伤认定和劳动能力鉴定有时效的，而且时间越长证据也越容易丢失。具体待遇要看残疾程度。协商处理是可以的，对公司来说，这样你弟弟就不在公司工伤事故统计人数内，公司管理层有好处。

1、你的情况属于工伤，先到当地社保局进行工伤认定，再到社保局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定，具体工伤等级以鉴定的为准； 2、根据工伤鉴定结果要求相应工伤赔偿，如果单位买了工伤保险，由社保局支付工伤赔偿款，如果单位没买工伤保险，由单位按工伤保险标准支付，如果用人单位拒绝支付，也可以由社保基金先行垫付； 3、更多工伤赔偿的专业法律意见，或登录广东保险律师网。