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单位违法解除劳动合同的话,您可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以提请劳动争议仲裁,要求用人单位支付经济赔偿金,按照劳动者在本单位工作的年限,每一年支付二个月工作作为经...
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一、用人单位违法解除与劳动者的劳动关系,你可以要求该单位支付赔偿金,工作1年支付2个月工资的标准;在于对方改进型协商不成是可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理,我可以为你提供远程指导(相关法律文书我写好发给你后,你打印即可),一样能胜诉;4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下,才需要对劳动者进行赔偿。劳动者在应获得经济补偿,而用人单位没有依法支付经济补偿的情况下可以请求劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。 2、《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序。
非法解除劳动合同是不合理的。辞退职业病诊断期间或因工伤丧失或部分丧失劳动能力的劳动者;辞退孕期、分娩期、哺乳期的女职工;退休距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工;以上都是违法解除。
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