员工故意隐瞒下属-法师兄

这是当权者的一种权力手腕。是一种卑鄙的工作手段。故意不给出明确规定，让下属无法执行实际工作。这样一来，不管下属怎样执行，在辩证关系上都是错误的。下属行为（主要指说话或公布信息）让领导不满意的、或者伤害领导利益的，领导会批评你泄密；下属行为（主要指说话或公布信息）令老百姓不满意导致领导违法的，领导会把责任推给你，说你故意隐瞒信息。

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你是什么时候入职？具体在什么岗位？有没有签订劳动合同？针对现在的情况，你知道可以主张哪些经济补偿吗？公司的行为是违反我国《劳动法》相应规定...

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员工隐瞒怀孕的公司发现后不能解雇。因为怀孕是员工的个人隐私，是女员工的基本权利，员工不需要告诉公司自己怀孕了。虽然用人单位有权了解劳动者与...

作为房屋中介机构应该比买受人更了解有关房屋的信息及房屋质量问题，买房人出于对中介机构的信任才选择通过中介购买房产。如果中介机构故意隐瞒房屋质量等问题，使买房人产生错误认识，最终促使买房人通过中介机构与房主签订购房合同，由于中介机构提供的服务有瑕疵，购房人可要求中介机构给予相应的赔偿，并退还一定数额的中介服务费。

构成累犯，属于累犯中的一般累犯即：被判处以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在5年内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的犯罪分子。《》第二百三十四条第一款：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、或者。也就是说如果他的被判为有期徒刑的话就会构成累犯，加重处罚。根据我国《刑法》第65条规定对应当从重处罚，即采取必须从重处罚的原则。确定其刑事责任，应注意把握以下几个方面的问题：(一)对于累犯必须从重处罚。即无论成立一般累犯，还是特别累犯，都必须对其在法定刑的限度以内，判处相对较重的刑罚，即适用较重的刑种或较长的刑期;(二)从重处罚，是相对于不构成累犯，应承担的刑事责任而言。也即对于累犯的从重处罚，参照的标准，就是在不构成累犯时，应承担的刑事责任。也有学者认为是“应以不构成累犯的初犯或其它犯罪人为从重处罚的参照标准;(三)从重处罚，必须根据其所实施的犯罪行为的性质、情节、社会危害程度，确定其刑罚，不是一律判处法定最高刑。