相关问答
现在很多单位都是采取劳务派遣的形式用工。为什么越来越多单位这么操作，选择派遣工？因为：1、招人难。人力资源公司有专门的招聘途径。2、风险转嫁...
1、被征地的村或者村民小组建制撤销的，以及建制虽然不撤销，但不具备易地建房条件的，被拆迁人可以选择货币补偿，也可以选择与货币补偿金额问等价值...
大家都在问查看更多
用人单位擅自降低劳动者的工资,劳动者有权按照《《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，并有权得到《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 补偿标准以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。 。
因为加盟减少了自己另立门户创业的风险，而且开直营店，可能会产生员工在账面上瞒报等行为。美容连锁品牌去开直营店管理的难度和成本会加大。加盟店更方便管理。
这是严重不合法的行为。 只要不到军事禁区或者是虽不是军事禁区，有证据证明扰乱了当地生活社会工作秩序的，可以予以行政处罚。 到北京来上访，按照规定来讲，应当逐级上访，地方政府部门解决不了，解决不好，有了结论的，方可到北京找国务院或者是最高司法机关上访。否则就是越级上访，越级上访是不符合信访条例逐级上访的规定，但尚不构成违反治安法的规定。 对于一般进京上访进行拦截，尚属错误。地方政府对越级上访的人，没有证据证明扰乱了首都社会秩序的人予以行政拘留是一种侵犯人权的行为，为我国的法治要求不允许的行为。 你们应当拿起法律的武器来捍卫属于自己的合法权益。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,629人已浏览
476人已浏览
103人已浏览
210人已浏览
网友热门关注
