相关问答
要看整体工资是多少，为方便计算，医保比例按一档计算，公积金缴存比例是5%-12%，所以取个中间值，7%。可以参考下图：每月应缴费费用：假设我...
人身损害最多十级伤残；工伤经内固定术可以评定为九级伤残，未经内固定术应评定为十级伤残。最高法、最高检、公安部、司法部、国安部《人体损伤致残程...
大家都在问查看更多
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
膝盖骨折工伤认定级别应该向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定， 工伤保险条例 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
怎样赔偿就要看具体情况，因为情况不相同，赔偿的方式和事项都是不相同的，法律关系也是不相同的。本案的处置方式有两种， 1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的意外能够认定为工伤，能够享受工伤待遇；即使无书面的劳动合同，只要有证据证明两方存在劳动关系，也能够申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的限定：工人在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的，能够认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补贴金、伤残就业补贴金、伤残津贴等； 2、如果单位不认同与员工存在劳动关系，而劳动者又无证据证明劳动关系的存在，则能够按聘用关系中人身损害赔偿的要求向单位要求赔偿；具体的要求赔偿事项有医疗费、误工费、住院伙食补贴费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处置方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计量
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
270人已浏览
495人已浏览
812人已浏览
1,357人已浏览
网友热门关注
