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根据《关于国有企业职工请婚丧假和路程假的通知》,国家规定职工自行结婚。结婚时,根据具体情况,经本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。...
国家规定,年假是国家根据劳动者的工作年限和劳动繁重紧张程度,每年给予的带薪连续休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动繁重程度分别规定。...
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《最高人民法院关于审理走私刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 1、第六条刑法第一百五十三条规定的“应缴税额”,是指进出口货物、物品应当缴纳的进出口关税和进口环节海关代征税的税额。 2、走私货物、物品所偷逃的应缴税额,应当以走私行为案发时所适用的税则、税率、汇率和海关审定的完税价格计算,并以海关出具的证明为准。 3、刑法第一百五十三条第三款规定的“对多次走私未经处理的”,是指对多次走私未经行政处罚处理的。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。 对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。
根据《员工带薪年薪条例》的规定,员工累计工作不到1年10年的,年薪为5天的10年不到20年的,年薪为10天的20年的,年薪为15天。国家法定假日.假日不计入带薪休假。但是,如果有以下情况之一,就不能享受当年的年薪:1、员工依法享受寒冷的暑假,其休假天数比年薪天数多2、员工休假累计20天以上,公司不按规定扣除工资3、累计工作不满1年10年的员工,请病假累计2个月以上4、累计工作不满10年20年的员工,请病假累计3个月以上的员工5、累计工作不满20年的员工,请病假累计4个月以上。使用者应根据生产、工作的具体情况,考虑员工本人的意愿,统一安排员工年薪,可以集中安排,也可以分阶段安排,但一般应在一年内安排。使用者根据生产、工作的具体情况,考虑员工本人的意愿,统一安排年薪。使用者确实因工作需要无法安排员工的年薪或者一年以上安排年薪的情况下,应征得员工本人的同意。职场确实因为工作需要不能安排员工的假期的情况下,经过员工本人的同意,可以不安排员工的假期。员工未休假的工资计算:员工应休假的年薪天数,公司应按员工日薪收入的300%支付年薪工资报酬。使用者安排员工休假,但员工因本人原因书面提出不休假的,使用者只能支付正常工作期间的工资收入。用人单位与员工解除或终止劳动合同时,未安排员工休假的,应按员工当年工作时间折算未休假天数,支付未休假工资报酬,但折算后不足一天的部分不支付未休假工资报酬。换算方法为:(当年在本公司过日历天数÷365天)×员工本人全年应享受的年薪天数-当年安排年薪天数。使用者当时安排员工年薪的情况下,比换算年薪的天数还要多。劳动法年薪规定-年薪条件:根据国务院公布的2008年1月1日实施的《员工带薪休假条例》和人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定的《企业员工带薪休假实施方法》的相关规定,年薪的前提条件如下:主体:机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、员工个人工商店等部门的员工。时间:员工连续工作12个月以上,享受带薪休假。职工累积工作满一年即可以享受年假,并且休假期间工资照常发放。如果公司对年薪有异议,不允许年薪,员工可以根据《员工带薪年薪条例》向公司请求年薪。劳动法的年薪规定年薪是工作累计满一年的员工的权利。
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