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1、协商追讨。根据以上的法律法规向企业提出，需要支付双倍工资，若企业同意的，则追讨完成；2、仲裁追讨。若企业不同意支付的，则需要到当地的劳动...
员工的工资和社会保障是第一赔偿对象，可以申请劳动仲裁或者破产清算。根据《破产法》的有关规定，企业破产清偿后，第一顺序为职工工资、工伤医疗补贴...
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债务人欠债无力偿还，债权人最好也起诉到法院，防止超过诉讼时效。债务纠纷的诉讼时效为3年，超过诉讼时效起诉，法院不会支持你的还款请求，除非他自愿偿还。 法院受理后会开庭审理，如果双方同意还可以协商调解处理，如意见分歧无法统一，法院会判决由债务人清偿所欠债务。 判决发生法律效力后，债务人如不自觉履行判决书所确定的还款义务，可以向法院申请强制执行，法院执行过程中会根据申请扣划债务人的工资用于抵付欠款，但不会全额扣划，法院会保留被执行人即债务人的必要生活费用，至于多少法院会根据当地的生活消费水平及被执行人的家庭情况而定。如果发现被执行人还有其他财产可供执行，法院也会采取强制措施的。
单位拖欠员工工资，首先员工需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据法律规定，当事人拒绝履行人民法院具有法律效力的判决、裁定的，人民法院可以根据情节的严重程度予以罚款、拘留。拘留期限不超过15天。在拘留期间，被拘留人承认并纠正错误的，人民法院可以决定提前终止拘留。依照《劳动合同法》的规定。
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