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哺乳期子女一般随女方具体到两周岁。...
女职工哺乳期的时间: 根据《劳动法》《女职工劳动保护规定》等法律、法规的规定,女职工生育享受不少于90天的产假;难产的,增加产假15天;多胞...
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请问您是哪一方?因为男方在女方分娩后一年内不得提出离婚;若是女方,如果您想离婚,可以选择与对方协议离婚,约定财产分割事宜和孩子的抚养权归属;如果对方不同意,您也可以去法院诉讼离婚,由法官参照双方所举证据依据相关法律法规做出判决决定。在司法实践中,2岁以内的小孩法院一般会判给女方抚养,男方支付抚养费,如果您需要帮助或咨询具体的情况,欢迎致电。
规定是,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护规定》:第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
1、请3个月,6个月哺乳假工资,全部按本人基本工资加岗位津贴,省直补贴80%发放,不影响升职,调整工资,计算工龄。2、一年(包括法定产假)哺乳假期的,工资支付,职务(职场)津贴,省直津贴停止支付。不影响晋级,调整工资并计算工龄。独生子女的父母不支付奖金。3、双胞胎以上的女职工,产后休息一年,产假以外的工资可以按本人基本工资的80%支付。
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